소득금액증명원은 개인이나 법인의 경제이익을 자세하게 기록한 문서이며, 종합소득세신고 또는 연말정산한 근로소득자의 소득금액을 증명하는 문서입니다. 다양한 정부지원제도에 가입하기 위해서 소득을 증명하는 자료로 많이 사용됩니다.   <ins class="adsbygoogle" style="display: block;" data-a..

이번 포스팅에서는 청년도약계좌에 가입하면 얼마를 받을 수 있는지 미리 계산해 볼 수 있는 청년도약계산기 사용방법을 알아보겠습니다. 청년도약계산기를 사용하여 수령가능한 금액을 미리 알아보고 가입을 결정하시면 좋겠습니다.   <ins class="adsbygoogle" style="display: block;" data-ad-c..

부동산 계약을 하는 데 있어서 거래하려고 하는 부동산이 법적으로 문제가 없는지 확인하는 것은 기본입니다. 불법건축물의 경우 전세 대출이나 보증보험에 가입이 되지 않는 등 문제가 생길 수 있으니 본인이 반드시 확인해야 합니다. 불법건축물 확인방법, 확인해야 하는 이유를 알아보고, 똑똑한 부동산 거래하시길 바랍니다. <!-- 디스플레이(사각형, 반응형) --..

청년 임차보증금 이자지원사업은 목돈 마련이 어려운 근로청년 및 취업준비생의 주거비용 경감을 위해 서울시에서 지원하는 사업입니다. 만 19세 ~ 39세 서울시에 거주하는 청년을 대상으로 대출금의 연 2% 지원, 최대 2억 원까지 지원이 가능합니다. 온라인으로 상시접수 가능합니다. 목 차 1. 신청자격 2. 지원가능 대상주택 3. 지원내용 4. 대출 및 이자지원기간 5. 신청방법 6. 신청서류 및 신청절차 7. 이자지원 중단 및 갱신 신청자격 서울시 청년 임차보증금 대출 지원대상은 다음 3가지 요건에 모두 충족해야 합니다. ① 나이 : 서울시에 거주하는 만 19세 ~ 39세 청년 만 나이 계산기 바로가기 ② 소득 : 연소득 4천만 원 이하 - 근로청년 : 현재 근로 중인 자 (단, 최소 1개월 분 급여명세서..

이번 포스팅에서는 정부사업 및 서비스의 지원대상을 선정하는 기준으로 많이 사용하는 기준중위소득에 대해 알아보겠습니다. 기준중위소득을 확인하여 서비스 대상자에 해당하는지 여부를 확인하는데 도움이 되시길 바랍니다. 목차 1. 기준중위소득이란? 2. 2023년 2024년 기준중위소득 비교 3. 2024년 기준중위소득 기준중위소득이란? 기준중위소득이란 "모든 가구의 소득을 나열했을 때 중간에 오는 값"을 말합니다. 즉, 국민가구소득의 중윗값을 뜻합니다. 기준중위소득은 매년 보건복지부 장관이 중앙생활보장위원회의 심의를 거쳐 고시합니다. 기준중위소득은 급여종류별 선정기준과 생계급여 지급액을 정하는 기준이고, 부양의무자의 부양능력을 판단하는 기준으로 사용됩니다. 2023년 2024년 기준중위소득 비교 기준중위소득은 ..

청년도약계좌는 만기 5년(60개월) 동안 매월 70만 원 한도 내에서 자유롭게 납입하면 매월 최대 6%의 정부기여금을 지급하고, 이자소득에 대한 비과세 혜택을 제공하는 상품입니다. 최대 5,000만원의 목돈을 모을 수 있는 정부지원형 적금상품으로 청년에 해당하시는 분들이라면 꼭 알아보시기 바랍니다. 청년도약계좌 가입조건, 지원내용, 신청방법, 가입했을 시 효과를 포스팅하였으니, 끝까지 읽어보시고 혜택을 받으시길 바랍니다. 목 차 1. 청년도약계좌 가입조건 2. 청년도약계좌 지원내용 3. 청년도약계좌 신청방법 및 신청기간 4. 청년도약계좌 효과 5. 함께 읽으면 좋은 글 청년도약계좌 가입조건 청년도약계좌는 아래 4가지 요건에 모두 부합하는 대한민국 거주 청년을 대상으로 합니다. ① 나이 요건 신규가입일 기..

직장인이라면 월급 이외에 받을 수 있는 수당이 메마른 지갑에 단비 같은 존재입니다. 오늘은 직장인이 잘 관리하면 받을 수 있는 연차수당에 대해 이야기하려고 합니다. 연차수당 지급기준, 계산법, 지급일까지 알아보고, 연차를 잘 관리하여 돈이 되는 정보 알아가시길 바랍니다. 연차수당이란? 연차란 연차유급휴가 제도의 줄임말로 급여가 지급되는 유급휴가를 말합니다. 5인 이상 사업장에서 1년간 80% 이상 출근하면 근로자에게 지급됩니다. 연차수당이란 연차를 근로자가 1년 동안 사용하지 않으면, 미사용 연차에 대해 수당으로 근로자에게 지급하는 것입니다. 근로기준법에 따르면 고용주는 사용하지 않은 유급휴가에 대해 근로자에게 금전적으로 보상해 줄 의무는 없습니다. 하지만 귀책의 사유가 고용주에게 있는 경우에는 유급휴가..